У магазині продовольчих товарів нелегально працювали двоє продавців та пекарь
У рамках інспекційної кампанії, спрямованої на подолання неофіційної праці на Буковині, інспектори праці продовжують проводити відвідування роботодавців.
Так, на Путильщині інспектор праці під час інспекційного відвідування фізичної особи – підприємця встановила факт допуску до роботи без належного оформлення трьох працівників. Про це йдеться на сайті Управління Держпраці у Чернівецькій області.
Суб’єкт господарювання допустив до роботи у магазині продовольчих товарів двох продавців та пекаря пекарні.
Найманий персонал приступив до виконання обов’язків без укладання трудового договору та без повідомлення про їх працевлаштування територіальний орган Державної податкової служби.
Фізична особа – підприємець не дотримав вимог Кодексу законів про працю України, зокрема, статті 21 – «Трудовий договір» та статті 24 – «Укладення трудового договору», чим порушив норми законодавства про працю щодо укладання належним чином трудових відносин.
Інспектор праці попередила роботодавця про відповідальність за порушення чинного трудового законодавства й видала обов’язковий до виконання припис, яким зобов’язала підприємця упорядкувати належним чином з найманими працівниками трудові відносини.
Роботодавцю також детально роз’яснено про відповідальність за ігнорування норм чинного трудового законодавства.
Адже відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України розмір санкції за порушення законодавства про працю (незадекларований працівник, факт підміни трудового договору цивільно-правовим/договором про стажування, виплати заробітної плати в конверті, виплати винагороди працівнику без нарахування/сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, фактичного використання праці працівника повний день, при оформленні його на неповний робочий день) складає 10 мінімальних заробітних плат, що у 2021 році становить 60 000 гривень.
Вчинення такого порушення повторно упродовж двох років обійдеться роботодавцеві вже у 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – 180 000 гривень.