A
A
A
Експерти радять не засмучуватися у разі відмови, адже може бути, що «щось не так» не з вами, а з компанією
У той час, як одні знаходять роботу порівняно швидко, інші шукають нове місце місяцями і навіть роками. «Мені хронічно не щастить з пошуком», – зітхають вони після чергової невдачі. Тим часом, фахівці кажуть, що, можливо, річ зовсім не в щасті. Експерти ринку праці запитали у роботодавців, чому вони відмовляють кандидатам, які відповідають основними критеріями, і визначили кілька основних причин.
Занадто часто змінюють місце роботи
Нестабільність здобувача змушує кадровиків задуматися, чи надовго ви затримаєтеся в компанії цього разу. Вісім з десяти опитаних роботодавців та кадровиків зізналися, що часта зміна роботи кандидатом може змусити їх відмовити, навіть якщо він підходить за іншими параметрами.
– Зміна роботи свідчить про непостійність, – пояснив провідний фахівець Аналітичного кадрового центру Василь Панасюк. – Як мінімум стаж роботи в одній компанії повинен бути не менше року. А якщо людина йде, ледве витримавши три місяці, зрозуміло, що вона не вписується в стандарти компанії і не може навіть пройти випробувальний термін.
Дивний зовнішній вигляд
По одягу зустрічають, і, як показує практика, в цьому питанні нічого не змінюється. Звичайно, суворий дрес-код потрібний у небагатьох компаніях, проте недоречність одягу грає проти претендента – про це повідомили 57% роботодавців. А один з респондентів розповів, що в його практиці був випадок, коли кандидат на співбесіду з членом правління прийшов у шортах і шльопанцях.
– Якщо зовнішній вигляд людини неадекватний, виникає логічне запитання, чи ця людина адекватна в роботі, – пояснює В. Панасюк. – Тому тим, хто потрапив у таку ситуацію, не варто робити вигляд, що «все нормально», а краще пояснити ситуацію. Наприклад, «я щойно з літака, рейс сильно затримали, і якби я переодягався, запізнився б на зустріч».
Але вищесказане зовсім не означає, що перед співбесідою треба витягати з шафи костюм-трійку. В ідеалі перед зустріччю варто ознайомитися з заведеними в компанії правилами зовнішнього вигляду і одягнутися відповідно до них.
Запізнення на призначену зустріч
Погано орієнтуєтесь на місцевості, відчуваєте складності у знаходженні потрібної дороги і не дуже добре розраховуєте час? Виходьте раніше! Третина роботодавців вважають, що запізнення є вагомою причиною відмовити кандидату. І зрозуміти їх можна: той, хто не вважав за потрібне прийти вчасно на першу зустріч, навряд чи зможе похвалитися пунктуальністю в роботі.
Невпевнена поведінка
Чверть роботодавців зізнаються, що не хочуть мати справу з нерішучими і невпевненими кандидатами, які занадто нервують на співбесіді. По-перше, кожен хоче бачити у своїй команді рішучих і впевнених у собі людей. По-друге, невпевнена поведінка – це привід задуматися, чи є правдою все написане в резюме.
Необізнаність про компанію
Кадровики радять перед співбесідою трохи дізнатися про потенційного роботодавця, адже дехто це ігнорує, вважаючи неважливим. Мовляв, візьмуть на роботу – тоді й розберуся, чим вони там займаються! Тим часом, кожен десятий роботодавець зізнається, що для нього це настільки важливо, що він навіть не буде розглядати кандидатуру претендента, що не володіє такою інформацією.
– Якщо ви влаштовуєтеся на роботу касира, кур’єра, охоронця, водія тощо, справді можна не обтяжувати себе пошуком, – каже експерт. – Але якщо ваша мета – більш висока посада, то, думаю, немає ніякої складності в тому, щоб знайти п’ять хвилин і погуглити інформацію. Ви ж витратили час на резюме, на те, щоб домовитися про співбесіду. Знайдіть ще кілька хвилин і дізнайтеся про потенційного роботодавця хоча б загальні відомості.
До теми. Реально оцінити себе – це серйозна робота
– Спочатку здобувачеві треба скласти список вимог до роботи і в разі необхідності його відкоригувати, – зазначає В. Панасюк. – Дуже часто з пошуком роботи не виходить саме тому, що люди або не знають, чого вони хочуть, або хочуть чогось такого, для чого у них немає досвіду і компетенцій. Тому, якщо, наприклад, людина хоче зарплату 3 тисячі доларів, спочатку має відповісти собі на запитання, що вона може дати компанії за ці гроші. Якщо її компетенції не варті цих грошей, зарплатні домагання доведеться зменшити. Або, скажімо, здобувач хоче працювати у великій іноземній компанії на хорошій посаді, але при цьому у нього немає ні досвіду роботи в аналогічних компаніях, ні знання мови. Зрозуміло, що його резюме навіть розглядати не будуть. Реально оцінити себе – це серйозна робота, і її необхідно виконати.
Що стосується відмов, то причин тут десятки – як об’єктивних, так і суб’єктивних. Наприклад, нерідко стикаються з тим, що людина не сама писала резюме. Ставиш запитання по резюме – а вона починає нервувати і плутатися у відповідях.
Віра СОКІЛ
Новини Чернівецької області