Їх перепідготовка буде коштувати $34 млрд. Роботодавці готові витратити тільки $4,8 млрд. Хто може і повинен заплатити величезний залишок?
Роботизація виробничих процесів і заміна співробітників штучним інтелектом (ШІ) вже стали трендом. Реальність така, що незабаром ШІ може витиснути з списку спеціальностей масу професій. Але не варто панікувати. Він також посприяє виникнення безлічі інших, нових професій.
Це може статися одним з двох способів. Або ІІ замінить старших співробітників, або їх змінять молоді фахівці. Щоб не опинитися на смітнику ринку праці працівники, які перебувають у зоні ризику, повинні бути готові перекваліфікуватися під нові вимоги виробничих сфер.
Яких заходів варто вжити суспільству, щоб наступна хвиля глобалізації не залишила нікого позаду? Це один з головних питань, яке обговорюють світові лідери на щорічній зустрічі Всесвітнього економічного форуму в Давосі. Головний висновок – щоб уникнути негативних наслідків технологічної революції, необхідно цілеспрямовано та активно проводити перепідготовку існуючих професіоналів.
У спробі вирішити проблему, Всесвітній економічний форум опублікував дослідження Towards a Reskilling Revolution (На шляху до Революції навичок. – Ред.), мета якого – задати напрям дискусії про те, хто ж заплатить за це життєво важливе для населення світу завдання.
Висновок експертів – обнадіює. За даними доповіді, 95% з 1,4 млн американських робітників, які, як очікується, можуть бути заміщені ІІ в наступному десятилітті, цілком здатні відповідати за нові ділянки роботи з аналогічними поточним навичками і більш високою заробітною платою.
Наука і технології