A
A
A
А ще – найпершим роботодавець розгляне те резюме, яке містить фотографію шукача роботи
Мистецтво написання резюме обговорювали у Центрі журналістської солідарності із Тетяною Масловою-Брукер, начальницею відділу активної підтримки безробітних Чернівецької міської філії обласного центру зайнятості.
Цікаво, коли зайшла мова про людей пенсійного віку, то пані Тетяна одразу згадала випадок зі своєї практики:
– Я нещодавно працевлаштувала людину, якій залишилося три місяці до настання пенсії. Нині вона в державній установі обіймає посаду спеціаліста. До чого я веду? Якщо є активний шукач роботи та нормальний роботодавець, то це зазвичай хороший тандем.
Щоб не показати прогалини в трудовій біографії, зупиніться на функціональному резюме із супровідним листом
Однак сьогодні чимало працедавців, в основному у приватній сфері діяльності, принципово не хочуть брати на роботу людей 45+.
– У державних установах щодо вікових обмежень дещо ліпша ситуація, – пояснює фахівчиня. – У моєму відділі, до прикладу, чотири декрети на чотирьох працівників (навіть є робоче місце, де потрійний декрет). І коли наступного разу запрошувала на роботу людину, то свідомо обирала спеціаліста серед претендентів 50+ за віком.
Також, на жаль, на чернівецькому ринку праці присутня й гендерна дискримінація.
– Можемо супроводжувати шукача роботи до співбесіди, а як вона відбувається на території роботодавця – ми не можемо на це впливати. Однак коли співбесіди відбуваються у нашому центрі, наприклад на міні-ярмарку вакансій, то зазвичай у працедавців немає вікових чи гендерних обмежень. Ось нещодавно мали зустріч із виробниками пряжі й вони охоче розглядали усіх кандидатів передпенсійного та пенсійного віку, які мали бажання працювати, – розповідає Т. Маслова-Брукер.
За її словами, у центрі зайнятості охоче допомагають усім шукачам роботи. В основному – складають резюме, готують до співбесіди та проводять різні тренінги.
Основне, що треба знати про резюме
Є основні типи резюме: функціональне, хронологічне та комбіноване.
ХРОНОЛОГІЧНЕ РЕЗЮМЕ підходить тим людям, які мають напрацьований досвід й шукають роботу згідно вмінь, навичок та свого виду діяльності. Тож якщо на ринку праці є відповідна відкрита вакансія, то складаємо резюме саме під неї. Спершу беремося за написання хронологічної таблиці, яка має бути на першому місці й відображає основну перевагу – досвід роботи. Вказуємо у зворотній хронології: роки роботи, назву (установи, підприємства чи організації) та посаду (якщо підвищували, вказуємо найвищу посаду). Бажано після кожного досвіду роботи розписати, що саме входило у ваші обов’язки (посадові інструкції вам в поміч).
Після хронологічної таблиці коротко вказуємо про навички та вміння, професійні якості. Далі – освіта (якщо вона збігається з досвідом роботи, то це ідеально).
Що ще важливо? Має бути чітко прописана мета, тобто на яку посаду претендуєте. Багато хто вказує «отримання високооплачуваної роботи…» і це помилка. Натомість необхідно писати: «отримання посади … з можливістю реалізувати власний багаторічний досвід роботи…». Тобто можете написати лише одне речення, але яке покаже, що у вас – неабиякий досвід, прагнення і бажання працювати.
– Ще раз повторюю, хронологічне резюме подається тими шукачами роботи у яких є досвід роботи, вони мають що сказати і їхній досвід роботи збігається з тим, що вони шукають, – уточнює пані Тетяна.
ФУНКЦІОНАЛЬНЕ РЕЗЮМЕ, на відміну від хронологічного, підходить таким шукачам роботи, як молодь без досвіду роботи або ж людина шукає зовсім іншу сферу діяльності (працювали 15 років економістом, а шукає посаду секретаря або викладача-економіста). Також такий вид резюме підходить жінкам після декретної відпустки (якщо є тривала перерва в діяльності) й чоловікам, які були за кордоном, де працювали не за спеціальністю.
Тобто, щоб не показати прогалини в трудовій біографії, або якщо ви молодь й взагалі нема що сказати про досвід роботи (але можна писати місце проходження практики!), то варто складати функціональне резюме. Від слова «функціонал» – це навички та вміння. Тобто у цьому разі ви дуже добре розписуєте: що вмієте робити як фахівець своєї справи та які у вас є риси характеру, що формують вас як фахівця. Також тут вища освіта має велике значення і вона може бути вашою перевагою, якщо відповідає обраній вакансії. Адже часто роботодавець шукає молодь без досвіду роботи, щоб сформувати фахівця під себе.
Що важливо – функціональне резюме потребує супровідного листа на ім’я роботодавця. Щось на кшталт: «Шановний Іване Івановичу, звертаюся до вас з листом про те, що я шукаю роботу, претендую на посаду у вашому підприємстві (установі, організації). Хочу реалізувати свій потенціал молодого спеціаліста, готовий до навчання та реалізації перспективних корпоративних цілей компанії, готовий приступити до роботи з такого числа». Або, якщо досвід уже у вас був, ви не зовсім молодий фахівець, то: «…маю такий-то досвід роботи в такій-то галузі, який допоможе мені реалізувати корпоративні цілі вашої компанії». Зразки супровідних листів можна знайти в мережі. Подаєте свій лист додатком до функціонального резюме.
РЕЗЮМЕ КОМБІНОВАНОГО ТИПУ можете писати так, як ви хочете. З хронологічною табличкою або без неї, але обов’язково на першому місці мають бути ваші основні переваги.
Ринок праці доведеться опрацювати
– В принципі, до резюме немає якихось особливих та конкретних вимог, але треба чітко розуміти, до якої категорії ви належите. Щось нове шукаєте, чи згідно свого досвіду? Але в будь-якому разі ринок праці доведеться опрацювати, щоб подивитися, чи є бажана вакансія. Якщо немає – ви продовжуєте шукати, або кардинально змінюєте свою діяльність і йдете туди, де є місце. Ми нашим шукачам роботи завжди радимо так: скласти списки «що хочемо» і «що є». Спершу, звичайно, слід опрацювати «що хочемо». Якщо ж немає того, що для нас найліпше, тоді вже виходимо з того, що є. І такий підхід найліпший, – пояснює пані Тетяна.
Конструктори в поміч
Як скласти правильне резюме, щоби про вас були гарної думки, щоб роботодавець його помітив? Є в мережі (як платні, так і безкоштовні) конструктори резюме.
– Якщо берете гарний конструктор, то вам видають демоверсію, тобто один раз його завантажили безкоштовно, заповнити, а далі він вже захоче від вас грошей. Тому я не раджу обирати дуже прикрашені, різнокольорові. Адже роботодавець звертає увагу на те, що йому потрібно і він це має швидко знайти. Тобто правильно складене резюме не потребує прикрас. Тож берете самий найпростіший безкоштовний конструктор резюме, відкриваєте і заповнюєте своїми даними, залежно від типу резюме. Якщо обираєте просте резюме, значить, пам’ятайте, що тут спрацьовує суто психологічний момент і роботодавець, в першу чергу, зверне увагу на те резюме, яке містить фото. Якщо додаєте своє фото, будь ласка, подбайте про те, щоб воно у вас було гарненьким. Тобто без ретуші, без фільтрів і не селфі. Фото має бути художнім. Воно може бути в повний зріст або «як на паспорт», якщо ви в паспорті собі подобаєтеся. Викладаєте фото в правий верхній кутик, – радить начальниця відділу активної підтримки безробітних.
Які ще вимоги до резюме?
У резюме має бути чітка структурованість, із виділеними жирним шрифтом підзаголовками. Слід обирати найрозповсюдженіші шрифти, наприклад Times New Roman.
Резюме має бути лаконічним, щоб за об’ємом не перевищував двох сторінок.
Якщо маєте зразки своїх робіт (статті, графіки тощо…), то в жодному разі їх не надсилайте, а беріть із собою уже на співбесіду.
До резюме ніяких особистих даних не надаєте – лише телефон, домашня та електронна адреса, ПІБ (деякі пишуть просто ім’я та й по батькові зараз уже також майже не використовують). Одружені чи ні та наявність дітей – можна не вказувати. І, звісно, в резюме не пишуть вимоги до зарплати.
Якщо знаєте іноземну і претендуєте на вакансію зі знанням іноземної мови, то можете ще додати резюме іноземною мовою, вказавши рівень своїх знань. Це додасть бонусів при співбесіді.
Наступна вимога – лаконічність та правдивість, тобто не прикрашайте свої вміння та навички.
PS. Пам’ятайте, резюме може працювати на вас як активно, так і пасивно. Активно – коли бачите вакансію, зібрали інформацію про роботодавця (дізналися з форуму шукачів роботи про плинність кадрів чи так званого «стажування» за яке і не сплачують грошей, і після якого не беруть на роботу, чи офіційно працевлаштовують…) і якщо вам все підходить – надсилаєте резюме. Якщо маєте бажання і можливість розмістити своє резюме на сайтах з пошуку роботи – це пасивний варіант (тут варто час від часу його оновлювати, щоб не загубилося в стрічці). Є ще третій варіант – залишити резюме в рекрутингових компаніях або в секторі рекрутингу центрі зайнятості.
Ольга ШУПЕНЯ
Новини Чернівецької області