Врегульовано питання щодо працевлаштування громадян на нерегулярній основі

Закон вводить нову особливу форму трудового договору – з нефіксованим робочим часом. Це аналог закордонного «zero hours contract», який застосовується, зокрема, у Великобританії, Бельгії, Нідерландах, Угорщині.

Один роботодавець зможе укладати такі трудові договори в кількості, що не будуть перевищувати 10% трудових договорів на його підприємстві. Але на відміну від звичного «zero hours contract», національний закон гарантує мінімальну тривалість оплачуваного робочого часу працівника (32 години), незалежно від фактичної зайнятості протягом такого гарантійного періоду. Це убезпечує працівника від потенційних зловживань.

У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом буде прописано спосіб та строки повідомлення працівника про наявність роботи, повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи, інтервали, в які від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні). Зарплату працівник буде отримувати за фактично відпрацьований час.

При цьому фрилансер одночасно зможе працювати й на іншого роботодавця, що створює додаткові можливості для заробітку. Одночасно працівник матиме базові соціальні гарантії – лікарняні та відпустки.

Запропоновані новації узгоджуються з міжнародною практикою та нормами законодавства ЄС про прозорі та передбачувані умови праці. Водночас реалізація закону про роботу фрилансерів допоможе мінімізувати безробіття і сприятиме найму на роботу фахівців, яких потребує бізнес.

Новини Сокирянщини – Північно-Бессарабський край в Україні