Чи може роботодавець відмовити працівникові у наданні відпустки під час дії воєнного стану: пояснення управління Держпраці у Чернівецькій області
У відомстві зазначають, що роботодавець може відмовити у наданні відпустки працівникові, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін.
Статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Всім іншим працівникам, як у мирний час так і під час дії воєнного стану, може бути відмовлено тільки у тих відпустах, надання яких здійснюється за угодою між працівником і роботодавцем.
До прикладу, упродовж періоду дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівникові у наданні відпустки без збереження заробітної плати та без обмеження строку.
Відповідно до статті 79 Кодексу законів про працю України, черговість надання відпусток визначається попередньо затвердженим графіком.
Роботодавець не може відмовити працівникам, які не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, у відпустках, надання яких здійснюється в обов’язковому порядку (щорічні відпустки у встановлені графіком строки, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, працівникам, які мають дітей тощо).
Новини Сокирянщини – Північно-Бессарабський край в Україні