A
A
A
Є перспектива шукати роботу
В Україні 2022 року ситуація на ринку праці може значно змінитись. З одного боку, сповільниться готельно-ресторанний бізнес та посилиться автоматизація професій, з іншого – активно розвиватимуться логістика, фармацевтика. На підвищення зарплат у період можуть розраховувати як фармацевти, так і співробітники сфери IT. Такий прогноз озвучують експерти ринку праці та оцінки персоналу. Серед них називають головні тенденції, які триватимуть як у пошуку робочої сили, так і запитах шукачів кращого місця праці.
Експерти припускають, що 2022 року фахівці, які виконують роботу руками, будуть змушені активно шукати нову роботу або пройти перекваліфікацію
Деякі галузі зростатимуть, попри карантин
Чимало компаній вже стали активно наймати працівників. Це – підприємства, для яких карантин став поштовхом чи можливістю подальшого розвитку. Наприклад, це компанії, що надають логістичні послуги – значно зросла кількість пропозицій щодо роботи для всіх типів кур’єрів: піших, вело-, мото- та авто. Також розвиваються підприємства галузі ритейлу чи фармацевтики, адже зростає кількість споживання харчових продуктів, побутових товарів, ліків тощо.
Уповільнення спостерігається у деяких напрямках сфери обслуговування, наприклад, туризму та готельно-ресторанного бізнесу. За даними міжнародної консалтингової компанії, глобальний тренд до їхнього активного відновлення наразі не простежується. Аналітики у своїх звітах щодо COVID-19 зазначають, що впродовж пандемії люди вже звикли менше витрачати на подорожі та скоротили відвідування різних закладів.
Триває автоматизація процесів та зміна професій
Враховуючи нинішню ситуацію на ринку праці та прогнози експертів, можна припустити, що фахівці, які переважно виконують роботу руками, тобто «сині комірці», будуть змушені ще активніше шукати нову роботу або проходитимуть підвищення кваліфікації. Крім того, через пандемію багато компаній зменшили обсяги своєї діяльності, відбувається активна автоматизація бізнес-процесів, а тому потреба у працівниках у деяких галузях відповідно скорочується у рази, розповідає провідний фахівець Аналітичного кадрового центру Василь Панасюк.
Ще активніше розвиватиметься сектор інформаційних та фінансових технологій. Серед фахівців, які можуть розраховувати як на стабільний заробіток наступного року, так і на підвищення заробітної плати, насамперед називають саме таких спеціалістів. Пандемія прискорила розвиток технологій загалом, особливо це стосується фінансового сектору. Люди дедалі частіше проводять оплати онлайн і відмовляються від використання паперових грошей із санітарних міркувань. Тому попит на фахівців, які розробляють проєкти у галузі фінансових технологій, тільки зростатиме. Те саме стосується IT-фахівців. Із запровадженням карантинних обмежень значна частина компаній переглянула свої внутрішні процеси, перейшла на гібридний або повністю віддалений формат роботи і почала використовувати більше рішень з автоматизації. IT-фахівців на ринку зараз багато, але не можна сказати, що ринок ними перенасичений – всі вони зараз і найближчими кількома роками будуть затребувані.
Також залишиться попит на фахівців із вузькою спеціалізацією. Якщо ми говоримо про роботу, скажімо, на металургійному підприємстві, то ймовірність того, що діяльність працівників масово буде автоматизована, дуже мала. Те саме стосується і вузькопрофільних фахівців в інших галузях.
Ринок праці дослідили на Буковині
Фахівці обласної служби зайнятості опитали 745 працедавців Чернівецької області. Опитували роботодавців, котрі мають найманих працівників і займаються готельно-ресторанним бізнесом, хлібопекарською справою, працюють у сфері легкої промисловості. Працедавці вказували на негативні наслідки економічної кризи через обмеження, пов’язані з пандемією COVD-19.
– Цьогоріч переважна більшість підприємств області потребували працівників робітничих професій. Щодо перспектив, то на наступні 12 місяців 19% роботодавців планують відкривати вакансії, найбільша частка – у галузях охорони здоров’я, переробної промисловості та водопостачання. 81% запланованих вільних посад передбачено для працівників з професійно-технічною освітою, з вищою – 3%, – зазначає директорка Чернівецького обласного центру зайнятості Любов Кожолянко.
Від початку року 2147 роботодавців звернулися до Чернівецької обласної служби зайнятості щодо укомплектування 9518 вакансій. Середній розмір заробітної плати по всіх вакансіях – 8195 гривень. Упродовж січня – листопада роботою забезпечено 7338 осіб.
– Робота з вакансіями є головним критерієм задоволення потреб клієнтів служби зайнятості як роботодавців, так і шукачів роботи. Раціональна організація цієї роботи значною мірою визначає ступінь заповнення вакансій, тривалість безробіття, а також розвиток економіки регіону, – зазначає Л. Кожолянко.
На Буковині середня тривалість укомплектування вакансій складає 13 днів, а питома вага вакансій із заробітною платою, яка вища за мінімальну, майже 60%. Найбільша кількість вакансій була на підприємствах переробної промисловості (18,6%), освіти (17%), оптової та роздрібної торгівлі (11,7%), сільського, лісового та рибного господарство (9,5%), в установах державного управління й оборони (8,4%), охорони здоров’я (6,9%).
За станом на 1 грудня 2021 року кількість актуальних вакансій – 1111, що на 35,2% більше, ніж на відповідну дату 2020 року.
Степан КРАЙНЯК
Новини Чернівецької області