Ґендерна дискримінація: Як не наступити на граблі старими мозолями?

Дівчат не
завжди роботодавець готовий брати на роботу, адже ще “не народила”. А чоловіка
–у разі чого – можна в декрет не відпустити.

Дуже
яскраводискримінація жінокпроявляється в патріархальному
суспільстві: де на них покладено обов’язки забезпечувати затишок удомі,
готувати і підтримувати чистоту, виховувати дітей, при чому вкрай рідко
враховується, що жінка, як і чоловік, може працювати.

Єчіткий
розподіл обов’язків. На цю тему українське суспільство навіть любить
пожартувати, мовляв,“не чоловіча справа – мити посуд”, “жінко, твій
день 8 березня”та інше.

ПРИДУМАЛИ
ФЕМІНІСТКИ?

Дискримінація
жінок усуспільстві– це не вигадка
“незадоволених феміністок” або “чужорідні віяння гей-Європи”. Боротьба жінок за
свої права досить складна і довга: право отримувати освіту, голосувати,
висуватися на політичні посади і бути обраними, право мати свою думку. Зрештоюнавіть
право не виходити заміж і не народжувати дітей, тому що цьоговід них
очікує суспільство.

Протистояння –
що повинна жінка, які у неї права і “так закладено біологією”, – продовжується
і в наші дні. Скляна стеля (коли немає – можливості просуватися кар’єрними
щаблями) для жінки – “норма” в Україні, при тому, щодля чоловіка працює
“скляний ліфт” (просування в роботі без особливих зусиль).

Ґендерна рівність?Ні, не чули…

Усетак само виправдовується
домашнє насильство, яке нерідко супроводжується стереотипами, що в цьому винна
жінка, що не змогла вчасно промовчати, створити затишок, бути терплячішою.
Також від неї очікують збереження родини “заради дитини”, культивується в
суспільстві стереотип“кому ти потрібна”, “сякий-такий аби був – аби
хліба роздобув”.

І ще декілька красномовних
фактів:

·Турботами про дітей зайняті в
більшості випадків жінки.

·Від чоловіка чекають, що він
стане директором фірми, від жінки –дружиною і матір’ю.

·У магазині іграшок є чіткий поділ
іграшки для дівчаток – ляльки, набори “Вчуся прати”, “Моя перша кухня”, і для
хлопчиків –розвиваючі конструктори, техніка та інше.

·Стартова зарплата жінок зазвичай
менша, ніж стартова зарплата чоловіків.

·У всьому світі жінки отримують в
середньомуна третину менше, ніж чоловіки, займаючи одну й ту саму посаду.

·В Україні існує близько 450
заборонених професій для жінок.

·Незважаючи на заборону займати
певні посади, жінки таксамо на них працюють, як і чоловіки. Але при цьому
в трудовому контракті зазначені”дозволені” професії –через
цетака співробітниця втрачає спочатку в оплаті праці, соціальний захист,
потім при нарахуванні пенсії.

·Використання сексистської
реклами, де дівчина представлена як товар, “пояснюється” замовником і
маркетологами, як кон’юнктура ринку, “це красиво”, “я художник –я так
бачу”.

·У ЗМІ обговорюють
чоловіка-політика щодойого суджень і діяльності/бездіяльності, жінку –
скільки їй років, яке у неї плаття, чия вона ставлениця тощо.

·Від домашнього насильства в
більшості випадків страждають жінки.

·Середнайпоширеніших
кримінальних злочинів, в яких жінки стають жертвами, –згвалтування(88%),
торгівля людьми (77%).

ДИСКРИМІНАЦІЯ
ЧОЛОВІКІВ ЯК ЕФЕКТ БУМЕРАНГА

Від статевої
дискримінації часто страждають і чоловіки. Найчастіше це проявляється в
питаннях виховання дітей, отримання відпустки по догляду за дитиною, можливості
бути “домогосподаркою”, оскільки від чоловіка/хлопця очікують, що він буде
заробляти для сім’ї, щоб її не просто утримувати, а й забезпечувати.

Вислови на
кшталт“Справжні чоловіки ніколи не плачуть”спричиняють у
представників “не-слабкої” статі стрес і ранній розвиток на цьому ґрунті
захворювань. Як наслідок – вони вмирають раніше від серцево-судинних
захворювань, зокрема інфаркту. Так, за певними дослідженнями, інфаркти міокарда
у віковій групі 35-55 років у чоловіків трапляються в чотири рази частіше, ніж
у жінок. 70% повторних інфарктів також реєструють саме у чоловіків.

І навіть якщо
цифри трохи не точні – суть залишається. Водночас звернення чоловікадо
лікаря в нашому суспільстві нерідко сприймають як слабкість (ще можуть і порівняти,
не дай Бог, з жінкою –“ну що ти, як баба”).

ЯК
ЗАХИЩАЄТЬСЯ ҐЕНДЕРНА РІВНІСТЬ В УКРАЇНІ:

ПРАВА,
ЗАКОНИ

Іншими словами,
від ґендерної дискримінації страждають усі. Незважаючи на те, що це явище
спостерігаєтьсяв будь-якій країні, такожна країна бореться з ним
по-своєму. Розумнаґендерна політика, прийнята ґендерна стратегія
допомогла би багато в чому в Україні на чорне казати чорне, на біле – біле.

А поки в
Україні про сильний правовий захист говорити не доводиться. І хоч останнім
часом багато шуму навколо ґендеру, однакпрактики –кіт наплакав.

Базовим
документом, де закріпленаґендерна рівністьна законодавчому
рівні, можна назвати Закон України”Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і
чоловіків”.

Також
узаконі”Про засади запобігання та
протидії дискримінації в Україні”прописані
основи, які забороняють статеву дискримінацію.

У різних
законах і кодексах так чи інакше гарантуються “додаткові” права жінок (як тих,
хто найчастіше стають жертвами ґендерної дискримінації).

Низкаважливих законів поки
лишена розгляді у Верховній Раді. Одним з таких єзаконодавство про
протидію домашньому насильству, зокрема –ратифікація Конвенції Ради
Європи про запобігання насильству над жінками та домашнього насильства і
боротьбі з цими явищами (Стамбульська конвенція).

ЯК
ДІЯТИ, ЯКЩО ВИ СТАЛИ ЖЕРТВОЮ ДИСКРИМІНАЦІЇ?

ЕкспертиКампанії
з протидії дискримінаціїпропонують діяти за таким алгоритмом:

1.Повідомляти про дискримінацію.
Ваші історії друзям, близьким, читачам соціальних мереж допоможуть все більше
актуалізувати проблему і вчитися правильно реагувати на неї.

2.Не замовчувати факти ґендерної
дискримінації. Іноді люди можуть дискримінувати несвідомо – сексистський
коментар називати “компліментом”, а анекдот не сприймати як такий, який ображає
гідність людини. Тому проста розмова і роз’яснення можуть допомогти виправити
ситуацію і запобігти порушенню.

3.Обов’язково скаржитися на
дискримінацію. Чим більше буде таких скарг, судових справ, тим менше свавільно
будуть ставитися до ґендерної дискримінації. Поки судових справ щододискримінації
не так багато, а тим більше щодостатевої дискримінації. Зверніться до
юриста, який допоможе грамотно скласти скаргу або заяву в суд.

4.Також напишіть до Уповноваженого
Верховної Ради України з прав людини.

Скарги подаються в письмовій
формі:

Листом за адресою: вул.
Інститутська, 21/8, м. Київ, 01008, Валерія Лутковська

Електронною поштою:[email protected]

Є нюанс: якщо ви вже звернулися
до суду, то Уповноважений вашу скаргу розглядати не має права.

Начальник управління праці та

соціального захисту населенняРуслана ВИСОЧИНА

   
Джерело: Вільне Життя – Новини Кіцманщини http://freelife.cv.ua/novini-kcmanschini/socum/9388-enderna-diskrimnacya-yak-ne-nastupiti-na-grabl-starimi-mozolyami.html