Перебуваючи в пошуку актуальної вакансії, важко об’єктивно передбачити всі ризики, позитивні і негативні сторони майбутнього робочого місця. Пропонуємо обговорити ряд ключових питань, за допомогою яких легше оцінити вільну посаду і більш точно сформулювати своє ставлення до конкретної пропозиції.
Нюанси, про які слід поміркувати, перш ніж приступити до нової праці
Знайома багатьом ситуація, коли посада стає вже «замала» або компанія-конкурент неодноразово пропонує перехід до себе. Можливо, зацікавила нова робота в Чернівцях https://jobs.ua/city/chernovci_jobs, але немає чіткого рішення. Рекомендуємо дати собі час на міркування, перш робити радикальні кроки. Зміна роботи, нова посада — це завжди сміливий крок назустріч змінам. Перед тим як поставити свій підпис під контрактом, пропонуємо, спираючись на свій попередній досвід і інтереси, провести бліц анкету-опитування. Можливо, вона допоможе остаточно прийняти рішення та схилитись у правильний бік.
Дайте самостійно відповіді на наступні питання:
- Яка тривалість робочого дня оптимально підходить саме для вас?
Нормованість часу повинна бути пропорційна оплаті. В першу чергу це стосується навантаження протягом робочого тижня, а також кількості можливих вихідних, гарантованої відпустки. Відповіді на поставлене питання повинні чітко сформувати у претендента цілісну картину, у якій відзначається час початку, закінчення і тривалість дня працівника. Одразу треба уточнити, чи є необхідність у викликах на вихідні і під час відпустки.
Рекомендуємо попросити відразу окреслити коло обов’язків. Кому, як часто і в якій формі потрібно буде звітувати про виконану роботу. Додатково можна поцікавитися, як повинен виглядати, на думку начальника, найкращий співробітник компанії. Таким чином розставляються «рамки дозволеного», які допоможуть уникнути багатьох непорозумінь і конфліктних ситуацій.
- Який професійний кар’єрний ріст можливий в компанії?
Така зацікавленість зростанням у професії під час пошуку роботи https://jobs.ua/vacancy/search, як правило, вітається роботодавцем. Прагнення працівника дозволить визначитися у подальшому плануванні та просуванні претендента. Треба також уточнити можливості навчання, підвищення кваліфікації, отримання ступеня. Це одне із свідчень ґрунтовних і довгострокових позицій компанії.
- Як формується заробітна плата?
Можливо, це тонке, делікатне, але одне з основних питань співбесіди, без якого не варто приступати до нових обов’язків. Бажано заздалегідь поцікавитися про рівень оплати в схожих компаніях. Знаючи, яку середню зарплату пропонують на посадах з подібними обов’язками, можна визначитися з запропонованим рівнем окладу. Як наслідок — зрозуміти, які ставки компанія покладає на тривалу співпрацю з претендентом.
Важливо також враховувати, що, крім окладу, компанія може надавати бонуси, премії, безкоштовні тренінги, навчання. Приємним і значущим буде надання для співробітників оплачуваних обідів або занять спортом у вільний час. Поцікавтеся, чи допускається суміщення, наскільки гнучкий графік?
- Яку мету (філософію) демонструє компанія? Який внутрішній робочий клімат?
Атмосфера, у якій претендент буде працювати кожен день, цінності і відносини у колективі — такий же важливий фактор, як оплата праці. Для повноти картини можна заздалегідь зібрати непрямі (зовнішні свідоцтва) про діяльність компанії. Поцікавитися, чи є плинність кадрів, чи планується розширення. Попросіть дати короткий опис діяльності, назвати успіхи (наприклад, при приватній розмові безпосередньо зі співробітниками).
- Чи є шанс працювати поруч з будинком? Скільки часу займає дорога?
Мешканці мегаполісів дуже залежні від примх погоди і транспорту. Відстань, яку доведеться долати кожен день, добираючись до роботи, бажано враховувати заздалегідь.
Додаткові питання для потенційного роботодавця
У приватній розмові можна розраховувати на об’єктивні і чесні відповіді з боку начальника. Проявіть ініціативу и згадайте всі питання, які вас турбували на минулому місці. Можливо, у кар’єрі вже траплялися неоднозначні ситуації. Поцікавтеся, яке рішення прийняв би потенційний керівник.
Повнота оцінки, обдумування з усіх можливих сторін грають на користь прийняття вірного рішення майбутнього претендента.