З «легкої» руки держава спонукає фізичних осіб-підприємців переоформлятися, хоч вони й сплачують необхідні внески
Ситуація, з якою сьогодні стикаються фізичні особи-підприємці, виглядає на перший погляд благородно. Щоб захистити найманого працівника та працедавця, контролюючі органи вимагають оформлення трудового договору. Але переважна більшість співробітників вже оформлені як фізичні особи-підприємці. Вони сплачують необхідні внески і подають звітність до державної фіскальної служби.
Ба більше, свого часу саме таким чином зростала кількість фізичних осіб-підприємців у районі. Виходить, сьогодні назріла потреба змінити іншу статистику – кількість найманих працівників. А ще гучніше це буде звучати на державному рівні, як створення нових робочих місць.
Підприємці-роботодавці знизують плечима, а дехто навіть поспішає до обласного центру за консультаціями. На районному ж рівні провели семінар-нараду з питань дотримання трудового та пенсійного законодавства. Але на нього чомусь не з’явилося і десятої частини зацікавлених слухачів.
Керуючись гаслом, що незнання закону не звільняє від відповідальності, до присутніх звернувся начальник відділу додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області Юрій Степанович Пуріч. Він заявив, що позиція управління Держпраці є незмінною. Якщо людей беруть на роботу, повинні укладати виключно трудовий договір. Інакше підміну трудових відносин на договори цивільно-правового характеру чи оформлення працівника фізичною особою-підприємцем будуть кваліфікувати як порушення законодавства. А це загрожує штрафом 125 тис. грн. Хоч такі вимоги прописані у ще не прийнятому законопроекті, роботодавців спонукають діти по-новому вже тепер, щоб не було запізно. Також представники Держпраці здійснюють відвідування суб’єктів господарювання із роз’ясненнями та наполегливими рекомендаціями.
– Путильський район – чи не єдиний в області, де більшість найманих працівників оформлені, як ФОПи. Нехай закривають підприємницьку діяльність і оформляються найманими працівниками. Не грайтеся з державою, завжди програєте. Це футбол в одні ворота, – підсумував доповідач тему, яка є досить болючою і не зовсім зрозумілою для роботодавців.
Запитання з залу були тому підтвердженням. Власники малого (дуже малого) бізнесу не готові нести додаткові витрати на оплату праці бухгалтера при оформленні 1-2 найманих працівників та платити більше відрахувань. До того ж у приватному секторі діють переважно люди, які залучають до співпраці близьких родичів і не мають відповідної фахової освіти. Вони побоюються штрафів за помилки у веденні документації, хоч і сплачують чималі суми до державної скарбниці.
Підприємці вважають нинішні вимоги Держпраці додатковим тиском на бізнес у той час, коли держава дозволила вести спрощену систему оподаткування.
– Це зовсім не рівні умови роботи. Якщо супермаркети можуть утримувати штат працівників та бухгалтера і мають на це достатньо прибутку, то в умовах конкуренції набагато складніше малим торговим точкам, – кажуть власники продуктових магазинів Путили і сподіваються, що зміни до законодавства не будуть прийняті.
Запитуєте-відповідаємо
На прохання «Карпат» детальніше роз’яснила позицію держави головний державний інспектор відділу додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області Параска МИТРОФАН:
– Зараз суб’єкти господарювання (роботодавці) досить часто замінюють трудові відносини на цивільно-правові чи господарські з оформленням працівників фізичними особами-підприємцями, тобто відбувається підміна найманого працівника фізичною особою-підприємцем. Така тенденція пояснюється просто – трудовий договір передбачає дотримання роботодавцем законів та підзаконних актів. Офіційне укладення з роботодавцем трудового договору гарантує працівнику:
право на заробітну плату з додержанням мінімальних гарантій, зокрема оплату за роботу у святковий час, нічний та надурочний час, індексацію заробітної плати, тощо;
право на одержання соціальних гарантій (щорічні основні, додаткові відпустки, соціальні відпустки, право на достроковий вихід на пенсію при роботі з шкідливими умовами праці);
право на соціальне страхування від нещасних випадків й професійних захворювань (одержання страхових виплат у випадку травми або профзахворювань);
гарантії та компенсації із збереження місця роботи, посади та середньої зарплати на час виконання державних або громадських обов’язків, гарантії з охорони материнства.
Працівники, оформлені підприємцями, працюючи на прибуток підприємця (власника), втрачають трудові та соціальні гарантії.
Слід зазначити, що якщо людина зареєстрована підприємцем, це не позбавляє її права працювати за трудовим договором у іншого роботодавця, в тому числі підприємця – суб’єкта господарської діяльності.
Міністерство соціальної політики пропонує заборонити бізнесу оформляти співробітників як фізосіб-підприємців, ввести так званий принцип презумпції наявності трудових відносин. Відповідний проект закону міністерство опублікувало на своєму сайті. Актом прописано сім критеріїв, які свідчать про трудові відносини між двома особами. Наявності будь-яких трьох критеріїв буде досить, аби Держслужба з питань праці визнала відносини трудовими, а роботодавець заплатив за кожного неоформленого співробітника штраф 30 мінімальних зарплат — понад 125 тис. грн.
Щоправда, про те, як підприємцю заробити на виплати всіх гарантій співробітникам в умовах економічної скрути, жодна служба відповісти не може. Все пояснюють статтею 42 Господарського Кодексу України: «Підприємництво – це самостійна, на власний ризик господарська діяльність у цілях досягнення економічних і соціальних результатів та отримання прибутку». А підприємцям залишається чекати на покращення економіки держави (може, після виборів…) та діяти за її правилами.
Любов МАРШАВКА.
Повідомляє: Rayon.cv.ua Новини Путильщини