ГУ ДФС В ЧЕРНІВЕЦЬКІЙ ОБЛАСТІ ПОВІДОМЛЯЮТЬ, ЩО ПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ СТОСОВНО ЛЕГАЛІЗАЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ЗДЕБІЛЬШОГО ВИНИКАЮТЬ У СУБ’ЄКТІВ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ-ФІЗИЧНИХ ОСІБ. ПІДПРИЄМЕЦЬ, ВИКОРИСТОВУЮЧИ ЧАСТКОВО ПРИХОВАНУ ВИРУЧКУ ВІД РЕАЛІЗАЦІЇ ТОВАРІВ, РОБІТ, ПОСЛУГ, ВИПЛАЧУЄ ДОХОДИ НАЙМАНИМ ПРАЦІВНИКАМ, ЯКІ НЕ ОБЛІКОВАНІ В БУХГАЛТЕРСЬКИХ ДОКУМЕНТАХ, А ТАКОЖ ВИКОРИСТОВУЄ ПРАЦЮ НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ, ОФІЦІЙНО НЕ ЗАРЕЄСТРОВАНИХ ЯК НАЙМАНІ ОСОБИ. ЩО Ж ЗАГРОЖУЄ РОБОТОДАВЦЮ, ЯКИЙ ПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ „В КОНВЕРТІ”, НЕ УТРИМУЄ І НЕ ПЛАТИТЬ З НЕЇ ПОДАТКИ? ФІНАНСОВА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ100 мінімальних зарплат (372 300рн) – за недопуск державного інспектора праці до перевірки, коли вона здійснюється з метою виявлення працівників з неоформленими трудовими договорами, виплати заробітної плати без нарахування і сплати єдиного внеску (виплата зарплати у конверті). 30 мінімальних зарплат (111 690 грн), – за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення:– фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору(контракту);– оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи за повний робочий час, встановлений на підприємстві (тобто людина офіційно має працювати 4 години, але за фактом працює 8 годин);– виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків;– порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць;– виплати не в повному обсязі.Одна мінімальна зарплата (3 723) – за порушення інших вимог трудового законодавства. До цього виду штрафу відноситься і штраф за неподання або несвоєчасне подання повідомлення про прийняття працівника на роботу.АДМІНІСТРАТИВНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬАдміністративна відповідальність до роботодавця може застосовуватися практично до всіх порушених норм КЗпП. Але найчастіше зустрічаються на практиці:– 30-100 неоподатковуваних мінімумів (нмдг) (510-1700 грн) – за порушення вимог законодавства про працю (виплата зарплати з порушенням строків, у неповному обсязі; ненадання працівникам інформації, яка необхідна для нарахування пенсії; порушення терміну проведення атестації робочих місць; незаконне переведення працівника на неповний робочий день; звільнення працівника з порушенням трудового законодавства; відправлення працівника у відпустку без збереження зарплати понад встановленого законом терміну тощо.);– 100-300 нмдг (1 700-5 100 грн) – за повторне порушення протягом року і за дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, самотнього батька. Матері або особи, яка замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;– 500-1000 нмдг (8 500-17 000 грн) – за допуск до роботи працівника без оформлення договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства без наявності дозволу на роботу;– 1000-2000 нмдг (17 000-34 000 грн) – повторне порушення протягом року: допуск до роботи без відповідних документів (договір, контракт, наказ, дозвіл на роботу).КРИМІНАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬЗа одне і те ж порушення трудового законодавства роботодавець, окрім адміністративної, може нести ще й кримінальну відповідальність. Адміністративна відповідальність застосовується, якщо порушення у судовому порядку не визнано грубим. Зазначимо, що до кримінальної відповідальності роботодавець може бути притягнутий тільки за рішенням суду, а відкрити кримінальну справу можуть правоохоронні органи після звернення громадян, чиї права порушені, або контролюючих органів, які виявили факт порушення.
Повідомляє: Rayon.cv.ua Новини Новоселецьчини
